Найти друг друга: работник и работа

Мы выбираем. Нас выбирают. В случае успешного поиска друг друга выгоду получают обе стороны – и работа в лице работодателя, и работник, желающий быть гражданином, честно исполняющим статью 37 Конституции Российской Федерации, в которой закреплено, что труд свободен, и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон государства также регламентирует право человека на защиту от безработицы.

Служба занятости населения — в её современном понимании — возникла после неоднократной трансформации организаций, занимающихся трудоустройством граждан в течение всего XX века. Частная посредническая контора по трудоустройству, Работный дом, Дворец труда, Служба занятости, Биржа труда, а в библейском христианстве — Торжище, — такие названия имели службы, деятельность которых была направлена на предоставление возможности людям найти работу, а в последние годы ещё и для реализации гарантий в области занятости, предоставленных населению государством. Зная, что у нас в округе тоже и давно есть такая организация, по этой теме и беседую с её директором, Тахиром Хальфутдиновичам Биккуловым.

— Тахир Хальфутдинович, озвучьте, пожалуйста, актуальное название Вашей организации и дайте краткий экскурс в историю создания.

— Сейчас — это Государственное казённое учреждение, имеющее название Центр занятости населения Крапивинского района. Центр занят трудоустройством населения тридцать лет и три года и все эти годы исполняет решение райисполкома Крапивинского районного Совета народных депутатов № 116 от 26.06.1991 г. «Об образовании бюро занятости и социальной защите населения».

Разместилось тогда бюро занятости в здании Крапивинского райисполкома. 33 года назад, в сентябре, приняты первые специалисты, которые вместе со своим первым руководителем Мариной Ивановной Дементьевой стали работать с клиентами. Вся служба размещалась в одном кабинете. Первым специалистом, занимающимся составлением статистических данных о формировании рынка труда в районе, ведущим регистрацию первых безработных граждан, была Валентина Павловна Семакина, которая работала в должности ведущего специалиста по трудоустройству восемь лет.

В 1991 году в службу занятости обращались люди, в основном, уволенные по сокращению штатов, а так как рабочих мест в то время было достаточно, то период безработицы обычно составлял от одного до трёх месяцев.

В 1994 году служба занятости переехала в собственное помещение, расположенное на площади двух квартир (103,5 кв. м.) в двухэтажном жилом доме по адресу п. Крапивинский, ул. Юбилейная, 1.

Через три года Бюро занятости населения было реорганизовано в Центр занятости населения Крапивинского района, затем последовали годы с множеством процедур реорганизации службы, суть деятельности которой не менялась.

Три года её возглавлял Казаков Александр Николаевич, девять лет — Баженова Людмила Викторовна.

— А чем был вызван переезд службы из центра — на, практически, окраину посёлка?

— Условия для работы с населением изза нехватки площадей оставляли желать лучшего. Посетителей становилось всё больше и больше. Знаменательным событием для службы занятости стало открытие после капитального ремонта бывшего здания «Сельхозтехники» для работы коллектива и приёма посетителей.

Теперь работа специалистов осуществляется в новых, комфортных условиях.

— Расскажите, Тахир Хальфутдинович, об основных функциях учреждения. Что сейчас в приоритете?

— Консультации по вопросам занятости и защиты от безработицы и оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников — это ГЛАВНОЕ! А далее — всё по порядку:

• ведение учета и регистрация граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы, регистрация граждан в качестве безработных граждан;
• формирование банка данных о вакансиях, оперативное информирование населения об их наличии;
• помощь работающим специалистам в смене места работы;
• направление безработных граждан на бесплатное обучение новым профессиям;
• осуществление социальных выплат в виде пособий по безработице, стипендии в период обучения по направлению
  центра;
• организация оплачиваемых общественных работ;
• проведение профессиональной ориентации, оказание психологической поддержки;
• организация временной занятости несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время;
• организация временного трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
• направление безработных граждан на пенсию, оформление досрочной пенсии в порядке, предусмотренном законодательством;
• анализа и прогнозирование состояния местного рынка труда.

— Про моральную и материальную поддержку подробнее расскажите. 

— Неоднократно изменялись направления деятельности и источники финансирования, но неизменным оставалось одно — служба всегда оказывала и оказывает моральную и материальную поддержку гражданам, оставшимся за дверью родного предприятия, оказавшимся невостребованными ни одной организацией после окончания учебного заведения, снимает социальную напряженность населения, помогает организациям и предприятиям района, частным предпринимателям найти необходимого специалиста или рабочего, оказывает содействие в организации временных рабочих мест.

Теперь об оплате пособия лицам, признанным безработными. Если человек получает два направления на работу, и если он оба раза отказался от подходящей для него работы, то мы приостанавливаем его статус нуждающегося в работе, снимаем с учёта. Параметры, безусловно, учитываем. Это уровень образования человека, его стаж по предлагаемой деятельности, транспортная доступность. Мы предлагаем работу, рассматривая близость места жительства к ней, возможности режима работы, учитываем семейное положение многодетных мам или воспитывающих малолетних детей. И каждый раз индивидуально рассматриваем каждый вариант для каждого человека.

— Какова динамика численности безработных граждан?

— Сегодня, в день нашего с вами общения, 188 человек признаны безработными. Но цифра может измениться уже завтра, так же, как и количество вакансий от работодателя. В Крапивинском муниципальном округе на одного ищущего работу гражданина приходится полторы вакансии. У нас 226 вакантных рабочих мест. Государственную услугу по подбору работников получили 242 работодателя. Среди безработных есть 14 человек, которые впервые ищут работу, но гораздо больше лиц с высшим образованием, средне профессиональным, средним общим и основным образованием, и даже не имеющим его. Велика заявленная работодателями потребность в работниках.

— По каким направлениям, Тахир Хальфутдинович?

— Требуются специалисты высшего уровня квалификации — больше всего, конечно специалистов в области здравоохранения, затем педагогические работники и специалисты среднего уровня квалификации — 33 человека. Нужны специалисты в области права, гуманитарных наук и в сфере культуры, в бизнес и администрировании, и многие единичные специальности. Конечно, нужны водители и операторы подвижного оборудования, рабочие, занятые в строительстве — и это далеко не полный перечень вакансий, причём, не в единичном числе, которые могут быть заняты лицами, ищущими работу.

— А обучить, переучить, дать новую профессию человеку, который, действительно, ищет работу, это ведь возможно?

— Этим тоже занимаемся. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование запланировали дать в текущем году 90 гражданам. За четыре месяца семнадцать человек уже прошли подготовку или находятся в процессе обучения.

— Стало быть, нет никаких препятствий для тех, кто устремлён работать или обучаться?

— Совершенно верно. Для этого мы организуем профориентацию граждан в целях выбора сферы деятельности, ярмарки вакансий, проводим социальную адаптацию безработных на рынке труда, содействуем безработным гражданам в переезде и переселении. С начала года организовали две стажировки выпускникам образовательных организаций в целях приобретения ими опыта, организуем временное трудоустройство безработных.

— Заметно ли положительное движение в плане обретения работы жителями округа?

— Да. На постоянную работу устроено 128 человек, а на временную — 57. Каждый наш рабочий день начинается с приёма граждан, помочь которым — наша основная задача.

— О коллективе бы рассказать, Тахир Хальфутдинович.

— Коллектив — это то, на чём держится служба! В настоящее время в ЦЗН Крапивинского района трудятся 10 высококвалифицированных специалистов, обеспечивающих всеобъемлющее исполнение закона «О занятости населения в РФ».

— Годы идут, меняются кадры, уходит в прошлое история службы занятости, которую так нужно сберечь!

— Документальные материалы центра занятости сохранились с июня 1991 года по настоящее время (приказы по личному составу, приказы по основной деятельности, личные карточки и личные дела уволенных работников, лицевые карточки работников, личные дела безработных граждан и др. документы постоянного и длительного хранения). Документы длительного хранения находятся на хранении в ведомственном архиве ГУ ЦЗН Крапивинского района, а документы постоянного хранения в архиве администрации Крапивинского муниципального округа.

Ираида Родина