Театр начинается с вешалки, а путь сотрудников учреждений с отдела кадров.

Отдел кадров — это проводник, кладезь информации о сотрудниках и первая ступень к карьерному совершенствованию. Сотрудники отдела — кадровики — одни из ключевых фигур в работе организаций, они их лицо, незаменимые помощники, источники напутственных речей и поддержки для сотрудников.

Свою историю отделы кадров ведут с 12 октября 1918 года. Именно тогда была подписана «Инструкция об организации советской Рабоче-крестьянской милиции», в рамках которой и были созданы первые кадровые отделы.

В память об этом событии сегодня (хоть и неофициально) День кадрового работника наряду с 24 мая отмечается 12 октября.

В Крапивинском округе существует немало организаций, где трудятся кадровые сотрудники, и каждый из них высоко ценится на своей работе.

— Специалисты отделов кадров отвечают за всё, что связанно с кадровым учётом. Это и прием новых сотрудников, и увольнения, и помощь в решении многих вопросов, которые работники не могут задать непосредственно начальникам. Мы должны знать законы РФ, в особенности Трудовой кодекс, и делать всё согласно им. Ведь самое главное — не допустить нарушения прав работников, — рассказала главный специалист отдела кадров Управления образования администрации Крапивинского округа Оксана Чурина, работающая в отделе уже более 10 лет.

У отделов кадров организаций и учреждений различных сфер деятельности есть отличительные, характерные только для них обязанности.

— В управлении образования через наш отдел кадров проходят только руководители и муниципальные служащие нашего управления, а учителя и вспомогательный персонал, которые раньше были к нам прикреплены, сейчас относятся к школам. Хотя и сегодня из учреждений звонят с различными вопросами, и мы им помогаем. Помимо этого, проводим семинары с работниками учреждений, которые отвечают за кадровое делопроизводство. У нас крепкая связь. Мы — главный регулятор кадровой работы. Мы сами аттестуем наших сотрудников и руководителей. Так, например, начальники проходят аттестацию раз в пять лет. Впервые, при приеме на работу, аттестуем как кандидатов на должность, а в последующем — на соответствие занимаемой должности.

— Сотрудники отделов кадров медицинских учреждений работают с такими программами, как Земский доктор и Земский фельдшер. Мы подготавливаем пакеты документов, с которыми специалисты едут в Министерство здравоохранения Кузбасса, где оформляют положенные выплаты. Для молодых новых сотрудников у нас также существует такая процедура, как наставничество. Мы за молодыми докторами закрепляем более опытного доктора, и он в роли наставника в течение года помогает молодому специалисту влиться в работу, — подчеркнула Екатерина Комосская, начальник отдела кадров Крапивинской районной больницы.

— Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации. В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать и быть «на своём месте». Мы работаем с людьми. Поэтому важен навык ведения переговоров. Случаются кризисы управленческой системы, недопонимание между работником и работодателем — это зона работы специалиста по управлению персоналом. Его задача — анализировать, убеждать, искать компромиссы и конструктивные решения, — отметили сотрудники отдела кадров Крапивинской районной больницы: Екатерина Комосская, 20 лет работающая в отделе кадров, из которых 2 года в должности начальника, специалисты Людмила Кононыхина, трудящаяся в учреждении с 1998 года и Диана Баженова, работающая чуть более 2 лет.

Подтверждая слова работников Крапивинской больницы, Оксана Чурина отмечает:

— Кадровый работник — это звено между работником и начальником. Мы должны постоянно учиться новому, быть справедливыми, бескорыстными, ответственными и любить свою работу. Я, например, люблю её, и рада, что работаю именно в этой сфере.

Специалист по кадрам, — это одна из самых востребованных профессий. Люди, выбравшие это направление деятельности, становятся хранителями большого пласта информации о людях, трудящихся с ними бок о бок. Без них целостность больших коллективов, их слаженная работа невозможна, они незаменимы.

Валерия Дубинина